Gleichstellungspläne

Unser Portfolio im Bereich der Gleichstellung

Ihr Unternehmen ist in der Forschung tätig?

Dann dürfte Sie auch folgendes Thema interessieren – Geschlechtergleichstellung!

Denn um Fördergelder zu erhalten sind aktuell bereits öffentliche oder kommunale Einrichtungen dazu verpflichtet einen Gleichstellungsplan vorweisen zu können – in naher Zukunft ist dies auch absehbar für alle anderen Parteien, die Fördergelder beantragen möchten.

Darüber hinaus ergibt sich durch Geschlechtergleichheit ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Perspektiven und Ideen, was wiederum zu höherer Produktivität, und Mitarbeiterzufriedenheit und einem besseren Image des Unternehmens führt.

Demnach gibt es eigentlich keinen Grund, dieses wichtige Thema nicht zu fokussieren – aber wo fängt man am besten an?

Es-geht! ist Ihr Partner zum Thema Geschlechtergleichheit. Wir haben uns auf die Zusammenarbeit mit Unternehmen in der Energiebranche spezialisiert und stehen Ihnen auch bei diesem Thema unterstützend zur Seite.

Unsere Leistungen im Bereich Gleichstellung

Erstellung eines Gleichstellungsplans

Wir erstellen für Sie Ihren unternehmeneigenen GleP, das umfasst:

– Festlegung relevanter Bereiche

– Datenerhebung

– Datenauswertung und -analyse

– Maßnahmen- und Zielentwicklung

– Verschriftlichung des 2-Jahres-Planes

*Alle Schritte erfolgen in Kooperation
und Abstimmung mit Ihnen

Durch die Erstellung eines Gleichstellungsplans (GlePs) engagieren sich Es-geht! und der Auftraggeber aktiv für die Verwirklichung des Rechts auf Gleichstellung von Frauen, Männern und nicht binären Personen. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Grundprinzip und als Organisation, die am Puls der Zeit agiert, ist es wichtig, die Gender-Perspektive in alle Organisations-, Projektmanagement- und andere Firmenprozesse zu integrieren.